2015年11月17日下午，皖投同安公司綜合管理部組織召開新入職員工座談會。

    座談會首先利用畫樹測試緩解與會新員工的緊張情緒，并通過自我介紹和相互提問的方式增進(jìn)員工間了解。隨后，新進(jìn)員工陳述對自身崗位的認(rèn)識和工作感言，并闡釋自己對“敬業(yè)團(tuán)結(jié)學(xué)習(xí)廉潔”企業(yè)文化的理解，一致認(rèn)為學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，對加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)自我提升大有裨益。最后，綜合管理部宣讀公司重點(diǎn)制度及廉潔自律公約。

　　本次新員工座談會無論從內(nèi)容上還是形式上都是皖投同安公司對加強(qiáng)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的一次新嘗試。今后將在此基礎(chǔ)上去粗取精，努力開展形式更多內(nèi)容更優(yōu)的員工活動，以宣揚(yáng)企業(yè)文化，推動公司發(fā)展。